エンタープライズ採用戦略の真髄

［新連載］トップセールスがコミット！ エンタープライズセールスにおける“本気の採用”とは

株式会社ログラス Biz採用室 マネージャー 大沼拓人[著]

2025/04/16 07:00

• 採用・育成
• エンタープライズ

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目次

• Page 1

  • 「営業の花形」エンタープライズセールスの採用競争は激化
  • エンタープライズセールスの難しさ
  • エンタープライズセールスにおける採用の「ギャップ」

• Page 2

  • トップセールスを採用する「Top Gun Project」立ち上げ
  • ターゲティングと人材要件の言語化

• Page 3

  • 採用チャネルとアプローチ方法
  • まとめ

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採用チャネルとアプローチ方法

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• ［実践編］優秀な人材を惹きつけ、入社後の活躍に導くための選考とは
• ［新連載］トップセールスがコミット！ エンタープライズセールスにおける“本気の採用”とは

この記事の著者

株式会社ログラス Biz採用室 マネージャー 大沼拓人（オオヌマ タクト）

大学を卒業後、株式会社マイナビのセールスとして中途採用支援に従事した後、freee株式会社にジョインし、SaaS商材のセールスを経験したのち、中途リクルーターとしてIPO前後の組織成長を推進。

その後、Vertical SaaSスタートアップのイタンジ株式会社にジョイン。人事責任者として、採用やチームマ...

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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2025/04/16 07:00 https://markezine.jp/article/detail/51919

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