ハードルを低くして潜在層を動かし、ミスマッチを防ぐ
Wantedlyのコンセプトは、「気になる会社に、遊びにいこう」。具体的な求人情報はなく、採用企業側と働く人が「デート」するきっかけを提供している。「ウォンテッドを良くしたいガチエンジニアウォンテッド」といったコピーから詳細を見ると、ウォンテッドされている「人」が「やること」の説明、そして採用企業側のメンバーの紹介が掲載されている。それを見て関心を持ったら、「話を聞きに行く」ボタンからエントリー。企業側が会いたいと思った人に連絡を取るという仕組みだ。Facebookでログインするため、企業も働く人側も「つながり」を見ることができる。
「転職を恋愛に例えると、多くのベンチャー企業が『将来出世するかもしれないけど、まだそれほどイケてない』状態だと思うんです。それでいきなりプロポーズしても、なかなかOKはもらえないですよね。だからちょっとハードルを下げて、『まずはデートから』なんです。
また、世間ではそれほど名を知られていない企業でも、Facebook上に共通の知り合いがいればぐんと親近感がわきます。他業界では無名だったり、イメージが誤解されて伝わってしまっている企業も、中にいる人たちが光っていれば人気企業と勝負できる。そういうサービスを目指しています」
そう語る仲さんは、1984年生まれの27歳。新卒で外資系投資銀行へ入社し、2年間勤務。その後、Webサービスの立ち上げやFacebookなどを経て独立し、2011年3月から本格的にWantedlyの開発を始めた。人材業界とは無縁のキャリアである。
「転職活動では、企業も転職する側もお互いにいいところばかり見せ合いますよね。それで『いいな』と思って入社してみても、『思っていたのと違う』と半年も経たずにまた転職……というケースが少なくありません。入社＝結婚する前にもっとお互いを知って、ミスマッチを防ぐ必要があると思うんです。
すでに使っていただいているクライアントからは『話を聞きに行く』ボタンからのエントリーの後、実際に会うに至ったのは3割という高コンバージョン率を出した例も出ています。弊社もWantedlyで2人の優秀なエンジニアと出会えました」
Wantedlyがこれまでの転職サービスとどう異なるか、外資系投資銀行でエンジニアチームのマネージャーを務めていた川崎禎紀さんが、ウォンテッドに転職した例を紹介しよう。
