アデコは、管理職（本調査では課長職相当以上）として働く女性 550名を対象に、働きがいや昇進のきっかけなどに関する意識調査を実施した。
管理職になったきっかけとして、回答者の61.1％が「⾃⾝で希望していなかったが、上司からの打診があり、快諾した」、24.7％が「上司から打診があり仕方なく引き受けた」と回答。合計して85％以上が「上司からの働きかけ」がきっかけになっている。
管理職になるにあたって重視したことについて尋ねたところ、「仕事のやりがい」（58.9％）がトップで、次に「給与」 （47.1％）、「経験やスキルを活かせる」（45.5％）、「職務の範囲」（41.6％）など、職務内容や仕事内容に関する回答が高い傾向にあることがわかった。
今後の昇進を「希望する」⼈は全体の 54.4％と、半数以上が希望しており、その理由については「給与アップ」 （47.8％）を挙げる⼈がもっとも多いものの、「女性が活躍できる職場にしたい」（34.8％）、「女性管理職としてのロールモデルになりたい」（32.1％）、「職場の環境や制度を変えたいから」（31.4％）と、職場や社会の女性の活躍に貢献したいという、高い意欲が感じられる回答も目立った。
⼥性管理職の増加・促進に必要だと思う制度は「フレックスタイム」（47.5％）や「育児・介護サポート」（36.9％）、「育児休業」（34.0％）、「テレワーク」（32.2％）などがあがった。
本調査は、2018年12月20日～25日、課長職相当以上の女性管理職を対象に、インターネット調査で実施。サンプル数は550名である。
