Hajimariが運営する研修サービス「HR University」は、5人以上の部下がいるマネジメント層（役員相当、部長相当、課長相当、係長・課長補佐相当）101名を対象に「管理職のマネジメントの課題」に関する実態調査を実施。その結果を発表した。
- 調査概要：「管理職のマネジメントの課題」に関する実態調査
- 調査方法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー」の企画によるインターネット調査
- 調査期間：2022年4月13日～同年4月14日
- 有効回答：5人以上の部下がいるマネジメント層（役員相当、部長相当、課長相当、係長・課長補佐相当）101名
調査結果
現在、「マネジメント」は難しくなっていると思うかたずねた。「非常にそう思う」が43.5％、「ややそう思う」が39.6％という回答となった。
Q1で「非常にそう思う」「ややそう思う」と答えた回答者に、「マネジメント」が難しくなっていると思う理由をたずねた。「リモートワークでの遠隔のマネジメントの必要があるから」（47.6％）がもっとも多く、「人事評価のあり方が変わっているから」（44.0％）、「フレックスタイム制で部下の業務時間に合わせる必要があるから」（36.9％）と続いた。
「マネジメント」が難しくなっていると思う理由
（Q2で「わからない／答えられない」以外を選択した回答者、自由回答、一部抜粋）
- 多様な働き方があり、意思統一させて働くことが難しい
- 飲み会や食事会などオフサイトのコミュニケーションが取りにくい
今感じているマネジメントの課題をたずねた。「メンバー育成」（49.5％）がもっとも多く、「キャリア開発」（44.6％）、「エンゲージメントの向上」（32.7％）と続いた。
今感じているマネジメントの課題
（自由回答、一部抜粋）
- 具体的な指示や教育を遠隔で行うことの難しさ
- 評価が優や良では無く、可の評価となってしまい、褒めにくくなった
Q4で「特にない／答えられない」以外を選択した回答者に、今感じているマネジメントの課題は、「人事」の領域とも重なると思うかたずねた。その結果、「ほとんどが重なると思う」（27.6％）、「一部重なると思う」（66.0％）の計93.6％が「人事の領域と重なると思う」と回答した。
「マネジメント」について体系的（・網羅的）に学んだことがあるかたずねたところ、33.7％が「全くない」と回答した。
ガバナンスやコンプライアンス意識の高まりから、マネジメントにおいて労務知識など人事の知識・ノウハウは必要だと思うかたずねた。その結果、「非常にそう思う」（42.6％）、「ややそう思う」（40.6％）の計83.2％が「マネジメントにおいて人事の知識・ノウハウは必要だと思う」と回答した。
