企業研修、人事組織コンサルティング事業を行うシェイクは、2023年度新入社員1,925名へのアンケート調査をもとに「2023年度入社 新入社員レポート」を発表した。
調査概要
- 調査対象者：2023年度新入社員 1,925名
- 調査期間：2023年3月9日～5月9日
- 調査方法：ウェブアンケートによる調査
調査結果（抜粋）
「働く目的」として「自己成長」を選択した新入社員が59.4％となった。
「働くにあたって楽しみなこと」として、「新たな知識・スキルが身につくこと」を選択した新入社員が61.9％を占めた。
「どのようなときにモチベーションが高まるか」という設問において「自分自身の成長を感じられたとき」を選択した新入社員は47.6％となり、2年連続で増加した。
「働く目的」として「収入」を選択した新入社員の割合は、2年連続上昇しており、2021年と比較すると10％近く上昇した。
「働くにあたって楽しみなこと」として「お金を稼ぎ、自立できること」を選択した新入社員の割合は47.1%となり、2022年と比較して5％以上上昇した。
「自身の得意なこと・強み」として「他者の思いや考えを理解し、信頼関係を築くこと」を選択した新入社員が53.9％となり、2位と18.4pt差があった。
「どのようなときにモチベーションが高まるか」という設問において、選択された割合が高い項目の上位3つは「誰かから成果や努力を認められたとき」「自分自身の成長を感じたとき」「自分自身の力で目標を達成したり、ものごとをやり遂げたとき」（2022年と同様の3項目）となった。
「公式・非公式にかかわらず、上司や先輩との交流機会に参加したい」と回答した新入社員は、全体の75％に達した。
