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- 管理職としての悩み、半数以上が「部下育成」と回答し最多の結果に
- 9割以上の管理職が、部下の態度・ふるまい・発言などを普段から気に留めていると回答
- 部下の現状の業務領域や改善すべき課題は、半数以上の管理職が把握。一方、キャリア思考や業務に関わるプライベートの状況まで把握している管理職は2割以下
- 部下の課題を感じる場面、6割以上が「部下の業務の進め方など行動面を見たとき」と回答
- フィードバックする際、7割以上の管理職が「部下に成長してもらいたい」と願う
- 約6割の管理職がフィードバックを躊躇。「部下の反応が不安」「適切な伝え方がわからない」ことが理由の上位に
- 部下への評価に対する自身の課題「ひとりひとり十分に時間をとることができていない」がトップに
