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- 75％がZ世代社員のマネジメントに難しさを実感
- Z世代社員の価値観の特徴は「ワーク・ライフ・バランス重視」など、働き方へのこだわりが上位に
- Z世代社員のスキルの特徴は「デジタルリテラシーが高い」
- コロナ禍後に入社した層のほうが、「プライベート重視」「コミュニケーションが苦手」な傾向との声が多数
- Z世代社員が会社に期待するのは「ワーク・ライフ・バランス」
- 若手社員の成長支援施策、TOPは「OJT」
- 企業がZ世代の育成で重視すること、1位「主体性」2位「チームでの協働力」3位「コミュニケーション力」
- Z世代に期待することは「自主的に学び・動くこと」「新しいアイデアや発想を出すこと」「将来のリーダーとして成長すること」など
- Z世代への不満は「指示待ちな姿勢」「主体性や責任感の弱さ」「ルール・マナーの軽視」
- Z世代との接し方で気をつけていることは「高圧的にならない」「プライベートに踏み込まない」「みんながいる前で叱らない」など
- Z世代の育成で気をつけているのは「丁寧な説明」「安心できる雰囲気の醸成」「自分で考えさせる問いかけ」など
