日本能率協会マネジメントセンターは、「新人・若手社員のOJTに関するアンケート」を実施。その結果を発表した。
アンケート概要
- 調査形式：ウェブアンケート方式
- 調査時期：2022年７月8日～15日
- 調査対象：新入社員・若手社員の育成施策担当者1,000名
調査結果
新人・若手社員にOJTを行っているかたずねたところ、新入社員に対して90.5％、2年目社員に対して63.7％、3年目社員に対して55.4％の回答者が「OJTを行っている」と回答。さらに新人・若手社員のOJTに課題があると感じているかたずねたところ、「部分的に課題がある」（54.5％）、「全体的に課題がある」（34.5％）の計89.0％が「課題がある」と回答した。
OJTの主な課題をたずねた。「指導側に余裕（時間）がない」（64.7％）がもっとも多く、「指導にバラツキがある」（63.6％）、「指導側の意識や能力が不足している」（42.0％）が続いた。そのほか、「職場内に育てる文化が根付いていない」（39.9％）、「在宅勤務などが増え、新人の状態を把握できていない」（19.2％）などテレワークの増加に関連する課題が挙がった。
OJTの課題について改善策を検討しているかたずねたところ、約9割が「見直しを検討している」と回答した。具体的な改善策では「現場に任せていたOJTを仕組み化する」（40.2％）がもっとも多く、そのほか、「OJTにチーム制を導入する」（16.2％）、「トレーナーの人数を増やす」（14.4％）など指導側の問題を解決する方法が挙がった。
