HRサービス「Humap」を提供するアスマークは、全国の会社員560名を対象に「従業員エンゲージメントに関する調査」を実施。その結果を発表した。
調査概要
- 対象者：全国在住・勤続1年以上の正社員男女（経営層は除く）
- 回収数：560サンプル
- 調査期間：2022年8月8日～8月10日
- 調査方法：インターネット調査
- 調査実施：Humap（アスマーク）
調査結果
年齢・性別ごとのエンゲージメントについて、男性は若いほど満足度が高い一方、女性は20代がもっとも低く年齢が上がるほど増加する傾向が見られた。
- 男性20代：「非常に高い」28.6％、「高い」14.3％ 計42.9％
- 男性30代：「非常に高い」28.6％、「高い」10.0％ 計38.6％
- 男性40代：「非常に高い」20.0％、「高い」10.0％ 計30.0％
- 男性50代：「非常に高い」14.3％、「高い」7.1％ 計21.4％
- 女性20代：「非常に高い」14.3％、「高い」5.7％ 計20.0％
- 女性30代：「非常に高い」22.9％、「高い」8.6％ 計31.5％
- 女性40代：「非常に高い」28.6％、「高い」11.4％ 計40.0％
- 女性50代：「非常に高い」24.3％、「高い」8.6％ 計32.9％
エンゲージメントに影響を与える要因について、企業への「愛着」（エンゲージメントとの相関係数0.791）や「やりがい」（同0.761）を持っている人はエンゲージメントが高くなった。また「上司力」（同0.744）、「業務適性」（同0.706）において相関が見られた。
