マーサージャパンは「スタートアップ・ベンチャー企業向け人事・組織領域の取り組みに関する調査」を実施。その結果を発表した。
調査概要
- 調査期間：2022年6月3日～2022年7月15日
- 調査機関（調査主体）：マーサージャパン
- 調査対象：スタートアップ・ベンチャー企業における人事・組織領域の取り組み
- 有効回答数（サンプル数）： 88件
- 調査方法（集計方法、算出方法）：オンラインサーベイを実施し、エクセルにて集計
調査結果
人事・組織領域の取り組みを企業規模別に調査した。
- 従業員30人未満の企業では、「リファーラルを中心とした採用」が主な人事のテーマであることが明らかになった。
- 従業員30～99人の企業では、96％が「評価制度」、69％が「給与テーブル・ガイドライン」の仕組みを導入。30人未満の企業と比べて、評価制度では45pt、給与テーブル・ガイドラインでは32ptの差が生じた。
- 100人を超える企業では、「人材育成」が主な人事のテーマであり、採用手法では「エージェント」をもっとも活用していることが明らかになった。
- 役員・CxOに株式報酬を付与しているかたずねたところ、64％が「付与している」と回答した。
- 中途採用時の報酬設定で何をもっとも重視しているかたずねた。43％が「既存社員の報酬水準」、40％が「前職の報酬水準」と回答した。
- パーパス・MVVを策定しているかたずねたところ、93％が「策定している」と回答。そのうち約7割が創業後3年以内に策定していた。
- どのようなカルチャー浸透施策を実施しているかたずねた。1位が「採用基準への取り入れ」（56％）、2位が「社内イベント・全社会の実施」（44％）、3位が「評価への明示的な取り入れ」（43％）という結果になった。
- どのような方法で評価しているかたずねた。1位が「MBO」（48％）、2位が「バリュー評価」（40％）、3位が「OKR」（31％）という結果になった。
- 賞与を支給しているかたずねたところ、59％が「支給している」と回答。そのうち75％が「定期的に支給」、25％が「不定期で支給」と回答した（いずれも業績に応じて支給）。
