アッテルは、人事・採用担当者300人を対象としてコロナ禍による2021年度の人事異動への影響、ならびに人材の最適配置に関する調査を実施した。
コロナ禍の影響で「例年よりも人事異動が減った」は26％
2021年度の人事異動の予定を尋ねると、「ある」という回答は61.3％であった。また、「異動に関して例年と異なることはあるか」という問いには、26％が「例年より異動人数が減った」、23.3％が「例年よりエリアをまたぐ異動人数が減った」と回答した。
「異動に関して例年と異なる理由」に関しては、「コロナの影響でエリアをまたいだ異動がしにくいため」が39.3％、「コロナの影響で部署間移動を減らしたいため」が29％と続いた。
65％が「人事異動をデータに基づいて行っていない」と回答
異動・配置がどのような理由で行われることが多いかを尋ねる問いには、「各個人の能力を引き出すため」が最多で52.7％、「部署のニーズに人材の能力をマッチングさせるため」が45.7％と続いた。一方で「各個人の異動の希望を叶えるため」「機械的なローテーション」など、非科学的な人事異動がうかがえる回答も。
「データに基づいて客観的に最適な異動・配置ができているか」という問いには65％が「できていない」と回答した。
調査概要
- 調査対象：人事・採用担当者300人
- 調査方法：インターネット調査
- 調査期間：2021年1月29日～2月2日
