TIS、NTTデータ経営研究所、南紀白浜エアポートは、和歌山県で「ワーケーション」と在宅リモートワークの比較検証を行う実証実験を実施した。その結果、在宅リモートワークと比較して、ワーケーションが業務生産性、および心身の健康にポジティブな効果を及ぼすことが明らかに。
ワーケーションによる効果
1～3については、不参加群（在宅リモートワーク群）ではワーケーション参加群で見られたような変化は見られなかった。
1. 職業性ストレス（労働に際して発生する身体的・心理的なストレス）
ワーケーション期間中およびワーケーション終了後も低減。とくに抑うつ感（気分の落ち込みや物事に集中できない感覚）は、期間中に最大56.2％、終了後も42.5％低減した。
2. リカバリー経験（良質なパフォーマンスを発揮するための業務後の回復機会）
ワーケーション期間中に26.5％、ワーケーション終了後も23.2％向上。
3. ワークエンゲージメント（仕事に対する活力・熱意・没頭の程度）
ワーケーション期間中に23.9％、ワーケーション終了後も15.9％向上した。ワークエンゲージメントの高い従業員が多い企業は、収益性が高く、離職率・無断欠勤が大幅に少ないことが別の研究で明らかになっている。
4. ワーケーション参加群の仕事のパフォーマンス
ワーケーション前後で、規定された職務（指示・期待された仕事を十分に行っている程度）は14.8％、WHO-HPQ（WHOが定める国際的な生産性指標）は17.2％向上。
