「Indeed」の日本法人であるIndeed Japanは、直近1年間で採用実務に従事している1,647名を対象に「採用担当者の業務実態」に関する調査を実施した。
採用担当者の業務実態
- 採用・人事業務以外も従事している採用担当者は72.4％。販売・営業や総務などその他部門との兼務が多い傾向に
- 採用に割けている時間は業務全体の43.4％、採用も含む人事関連業務に割けている時間は51％。とくに従業員300名以下の企業では採用業務に割ける時間が少なく、平均35.5％であった
- 採用業務の中で、人材採用における重要なフローである「面接」だが、採用フローの中で「面接」にかける時間は採用フロー全体の16.1％。面接までの各種調整業務に52.4％であった
採用担当者の課題・問題意識
- 74.9％が、応募者と連絡が取れなくなる『ゴースティング』を経験
- 採用業務における課題・問題意識では、1位「求める人物像と異なる人の応募が多い」(41.9％)、2位「求人に対する応募が増えない」(40.7％)、3位「面接日程・方法の調整にコストがかかっている」（21.7％）、4位「書類選考にコストがかかっている」（19.5％）
採用担当者の業務実態に関する調査
- 調査対象：直近1年間で実務を行う企業の人事・人材採用担当者1,647名
- 調査期間：2021年10月22日～11月2日
