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- 人事担当者・管理職層が思う企業組織課題は「ミドルマネジメント層の過重負担」
- 人事担当者が管理職に期待していること、管理職層が重要だと思う役割は「メンバーの育成」
- 管理職層の50％がマネジメント業務に関与
- 管理職層がプレイヤー業務を担うのは「メンバーに知識・スキルが不足しており仕事を一任できない」から
- 管理職層がマネジメント業務で難しいと思っていることは「メンバーの育成・能力開発をすること」
- 管理職層がメンバーの育成・能力開発に対して望むサポートは「研修などでのインプット」
- 「課長・マネジャーになりたいという社員が減っている」ことが課長・マネジャー候補育成・選抜の課題に
- 人事担当者・管理職層の約7割が「自分の所属組織は自律共創型組織であることが必要だと思う」と回答
- 自律共創型組織運営に向けた難しさは「あいまいな状況のなかでも先を見て、組織のビジョンを打ち出す」こと
- 調査概要
