メールマガジンに登録無料すると、続きをお読みいただけます
-
- Page 1
-
- 会社内での目標、約半数が「自分で決められている」と回答
- 部下の目標、3割以上が「部下の目標を役職や等級に応じて決めている」
- 部下の業務内容やかかった工数、「ある程度把握している」のは6割以上
- 約7割が「前期の目標を達成できた」と回答
- 未達成の要因、「目標とは関係のない業務が多かったから」や「目標が高すぎたから」が上位に
- 目標を意識していなかった理由、4割以上が「目標達成における優先順位が下がっているから」
- 目標を振り返る頻度、「毎日」がわずか7.7％の実態
- 7割以上が「目標達成に対するPDCAが回せれば生産性と業績は上がる」と回答
- 7割以上が「目標と実績の差分をリマインドしてくれるサービスがあれば欲しい」と回答
- PDCA運用が難しい理由、「工数がかかる」や「人材不足」など
- 人事評価制度と報酬の完全連動は7.9％にとどまる結果に
