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- オープン上司の部下の88.1％が「上司と良い関係を構築できている」と回答
- 生産性：オープン上司の部下のほうが、ストロング上司の部下より34.3pt高い
- エンゲージメント：オープン上司の部下のほうが、ストロング上司の部下より37.8pt高い
- 組織の心理的安全性：オープン上司の部下のほうが、ストロング上司の部下より38.9pt高い
- 上司が弱みを見せてくれていると感じる場面、「飲み会」「雑談」など
- 上司が弱みを見せてくれることで、「気軽に相談しやすくなる」「信頼されていると感じる」
- 上司が見せてくれている弱み、1位は「苦手なタスクや仕事について」
- ストロング上司の部下の27.7％が「上司に弱みも見せてほしい」と回答
- 上司に弱みも見せてほしい理由、1位は「悩みや不安を相談しやすくなるから」
- 上司に弱みを見せてほしいと思う場面、1位は「業務中の雑談」
- 上司に見せてほしい弱み、1位は「苦手なタスクや仕事について」
