学情は、「新卒での就職活動と転職活動の違い」について調査を実施。その結果を発表した。
調査概要
- 調査期間：2022年6月13日～6月26日
- 調査機関：株式会社学情
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調査対象：20代・転職を希望する社会人
※学情が運営する20代専門転職サイト「Ｒｅ就活」のサイト来訪者
※ヤングキャリア：就業経験3年以上、第二新卒：就業経験3年未満
- 有効回答数：501件
- 調査方法：インターネットでのアンケート調査
※各項目の数値は小数点第2位を四捨五入し小数点第1位までを表記しており、択一式回答の合計が100.0％にならない場合がある。
調査結果
新卒での就職活動と転職活動を比較して、75.2％が「重視することや企業を選ぶ視点に変化があった」と回答した。
転職活動における企業選びについて、新卒での就職活動と比べて重視するようになったことをたずねた。ヤングキャリア・第二新卒ともに、第1位は「仕事内容」（ヤングキャリア：49.7％、第二新卒：52.7％）、第2位は「自分自身の今後のキャリアビジョン」（ヤングキャリア：37％、第二新卒：40.7％）。
第3位・第4位はヤングキャリア・第二新卒で異なる結果となった。第3位はヤングキャリアが「福利厚生」（34.7％）、第二新卒が「休日のとりやすさ・残業時間」（34.6％）、第4位はヤングキャリアが「年収や昇給・昇格のペース」（31.8％）、第二新卒が「福利厚生・手当」（33％)。
