manebiは、マネジメント層（次長・課長クラス）500名を対象に「若手リーダーに期待するスキルに関する実態調査」を実施。その結果を発表した。
- 調査概要：若手リーダーのスキルに関する実態調査
- 調査方法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー」の企画によるインターネット調査
- 調査期間：2022年8月1日～同年8月3日
- 有効回答：新型コロナウイルス感染拡大がきっかけでテレワークを導入し、3名以上の部下の中にリーダーを期待する人材がいるマネジメント層（次長・課長クラス）500名
※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはならない。
調査結果
若手リーダーが現在身についているスキルをたずねた。「結果に対するこだわり（責任感）」が44.2％、「メンバーや部下との信頼構築力」が39.8％、「チームや職場内のコミュニケーションの促進力」が36.8％という結果になった。
若手リーダーが今後活躍していく上で、足りていないスキルをたずねた。「結果に対するこだわり（責任感）」が37.4％、「周囲を巻き込む力」が33.8％、「プロジェクトやチーム目標のマネジメント力」が32.0％という結果になった。
若手リーダーが今後活躍していく上で、足りていないスキル（自由回答・一部抜粋）
- 交渉力（53歳）
- 臨機応変に対応するスキル（36歳）
- 端的に話す力（32歳）
- 他人に対する寛容さ（51歳）
- 分析的思考力（55歳）
- 周囲の状況を把握する力（47歳）
- 他部署との交渉や連携（58歳）
- リーダーシップ（54歳）
若手リーダーに今後身につけて欲しいスキルをたずねた。「周囲を巻き込む力」が44.0％、「結果に対するこだわり（責任感）」が41.2％、「プロジェクトやチーム目標のマネジメント力」が37.2％という結果になった。
若手リーダーに今後身につけて欲しいスキル（自由回答・一部抜粋）
- ビジョンや戦略を描く能力（49歳）
- チームメンバーに仕事を任せる力（44歳）
- 忍耐力（51歳）
- 分析的思考力（55歳）
- やり遂げる推進力（49歳）
- 根回しや布石といった先を見据えたプランニング力（52歳）
- 的確に仕事の優先順位を決めること（47歳）
- 多角的な視野（40歳）
現在、若手リーダーに対して、スキルを身につけるための「学習機会」を与えられているかたずねた。「かなり与えられている」が11.2％、「やや与えられている」が49.6％という結果になった。
Q6で「かなり与えられている」「やや与えられている」と答えた回答者に、どのような「学習機会」が与えられているかたずねた。「eラーニング」が65.8％、「セミナーやイベント等の参加費補助」が51.0％、「社内勉強会の設計」が41.4％という結果になった。
Q6で「あまり与えられていない」「全く与えられていない」と答えた回答者に、どのような「学習機会」を与えたいと思うかたずねた。「セミナーやイベント等の参加費補助」が40.0％、「社内勉強会の設計」が36.6％、「eラーニング」が35.4％という結果になった。
