プルデンシャル生命は、女性活躍を全社的に推進する「Prudential Mimosa Project」を創設したことを発表した。
2021年10月、社長を筆頭に、取締役、執行役員全員のコミットメントのもと、女性活躍推進タスクフォースを結成したプルデンシャル生命。多様化する顧客のニーズに応え続けるため、多様なキャリア・価値観を持つ人材の受け入れ・活躍できる組織作りに取り組んできた。
今後は同取り組みをPrudential Mimosa Projectとして加速させ、性別に関係なく誰もが活躍できるという意識醸成を目指す。
プロジェクト体制
社長をトップに、「制度支援」「機会創出」「意識醸成」の3つのユニットを柱に編成。営業社員の声をダイレクトに反映させるため、全国8つの支社の支社長によるワーキンググループも設置し、全社で活動を推進する。
プロジェクトの軸
- ライフイベント（妊娠・出産・育児・介護など）による働き方の制約に対するさらなる支援
- 性別による無意識の思い込み、アンコンシャスバイアスの排除
