企業におけるオンライン研修満足度85.7％　受講者増・コスト削減を評価／eラーニング戦略研究所調査

　デジタル・ナレッジが運営するeラーニング戦略研究所は、研修がある会社で教育を受けている会社員100名と、人事部の人材教育・育成業務担当者100名を対象にそれぞれ企業研修の実施状況に関する調査を実施。その結果をまとめた報告書を公開した。

コロナ3年目における研修の実態

• 社員の85％が「オンライン研修のみ」「オンライン研修と集合研修を併用したハイブリッドラーニング」を受講。
• ハイブリッドラーニングのうち「オンライン研修の実施比率7割以上」が66.6％。
• 企業は「知識教育か実践教育か」「研修規模が大きいか小さいか」「基本はオンライン、初回のみ／重要な研修のみ集合」などの基準で集合研修とオンライン研修を使い分けている。
• コロナ禍で「集合研修が減った・なくなった」のは94.4％、「オンライン研修が増えた」のは84.3％。

社員と企業の研修満足度

• 研修満足度はハイブリッドラーニングが社員70.8％・企業71.2％、オンライン研修が社員70.4％・企業85.7％、集合研修が社員40％、企業50％。
• 満足度を高めている要素について、社員側では「時間・場所の制約がない」、企業側では「目的にあった使い分けが可能」「受講者増とコスト削減が両立できる」。
• 「今後もハイブリッドラーニングを継続したい」社員は92.7％、企業は96.9％。