ユームテクノロジージャパンは、新人研修を受けた22卒の新入社員101名を対象に「22卒社員の新人研修の満足度調査」を実施。その結果を発表した。
- 調査概要：22卒社員の新人研修の満足度調査
- 調査方法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー」の企画によるインターネット調査
- 調査期間：2022年8月18日～同年8月19日
- 有効回答：新人研修を受けた22卒の新入社員101名
※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはならない。
調査結果
勤め先の新人研修に満足しているかたずねたところ、23.7％が「かなり満足」、48.5％が「やや満足」と回答した。
Q1で「かなり満足」「やや満足」を選択した回答者に、勤め先の新人研修に満足している理由をたずねた。その結果、54.8％が「研修内容が充実していたから」、45.2％が「研修の内容が、実際の業務につながったから」、31.5％が「自身のレベルにあった研修であったから」と回答した。
勤め先の新人研修に満足している理由
（Q2で「わからない／答えられない」以外を選択した回答者・自由回答・一部抜粋）
- 新人研修で業務内容が理解できたこと（25歳）
- 分からないところをしっかり教えてくれるから（22歳）
- フィードバックがある（22歳）
- 期間が長めの手厚い研修だったから（23歳）
- 同期の人数が10名程度だったため、わからないところを質問したり、発言したりしやすかった（23歳）
- 丁寧に教えてもらえた（24歳）
- 外部に委託した研修も受けており、社内社外どちらの研修でも、重なって学ぶ部分などはとくに重要なのだと感じられたから（22歳）
- 同期との仲を深められたから（22歳）
Q1で「かなり不満足」「やや不満足」を選択した回答者に、勤め先の新人研修に満足していない理由をたずねた。その結果、47.4％が「研修内容が充分ではなかったから」、42.1％が「研修の内容が業務につながらなかったから」、42.1％が「成長を実感できなかったから」と回答した。
勤め先の新人研修に満足していない理由
（Q2で「わからない／答えられない」以外を選択した回答者・自由回答・一部抜粋）
- 実践的でない（22歳）
- 現場で役立たない（22歳）
- 先輩が怖かった（24歳）
Q1で「かなり満足」「やや満足」を選択した回答者に、新人研修の満足度が高かったことで、仕事のモチベーションは高まったかたずねた。28.8％が「かなり高まった」、64.4％が「やや高まった」と回答した。
新人研修の満足度が高かったことで、仕事のモチベーションが高まった理由
（Q6で「かなり高まった」「やや高まった」を選択した回答者・自由回答・一部抜粋）
- 思っていたよりもできる、と少し自信につながるから（23歳）
- 研修で学んだことを仕事に活かそうという気持ちになった。（23歳）
- 頑張っているところをほめてくれる（22歳）
- 仕事のイメージがついたから（23歳）
- できることが増えていったから（23歳）
- 日常から活かせると思える部分が多々あったから（22歳）
- 楽しかったから（23歳）
Q1で「かなり不満足」「やや不満足」を選択した回答者に、新人研修が満足いかなかったことが理由で、転職を視野に入れたかたずねた。15.8％が「すでに転職した」、15.8％が「実際に転職活動を行っている」と回答した。
Q8で「検討していない」以外を選択した回答者に、新人研修に満足いかなかったことで、転職を視野に入れた理由をたずねた。50.0％が「新人研修を受けて、業務内容が自分に合わないと感じたから」、41.7％が「研修内容が業務に繋がらず、今後スキルアップができないと感じたから」、33.3％が「研修内容が充実していない環境では成長できないと感じたから」と回答した。
Q8で「検討していない」以外を選択した回答者に、転職先を選ぶうえで、学習面やキャリアに関して重視したいことをたずねた。58.3％が「キャリアアップにつながる」、58.3％が「やりがいのある仕事がある」、50.0％が「研修の内容が充実している」と回答した。
