Lean In Tokyoは、男性が職場で感じる「生きづらさ」とDE＆I推進に関するアンケート調査を実施。その結果を発表した。
調査概要
男性が職場で感じる「生きづらさ」とDE＆I推進に関するアンケート
- 調査企画・実施：Lean In Tokyo
- 調査対象：日本国内で勤務する、性自認が男性の方
- 総回答数：435名
- 調査方法：オンライン上でのアンケート調査
- 実施期間：2022年8月27日～10月16日
調査結果
職場で「男らしさ」を求められるなど、「男だから」という固定観念やプレッシャーによる「生きづらさ」について、計64%の男性が「生きづらさを感じる」と回答。2019年の同数値（計78％）より14pt減少した一方、「頻繁に感じる」と回答した割合は3pt増加した。
「男らしさ」のプレッシャーは誰から感じるかたずねた。「社会全体の風潮」（54％）がもっとも多く、「男性の直属の上司」（23％）、「男性の同僚・知人・友人」（10％）と続いた。
職場におけるDE＆I推進の中に男性への配慮があると感じるかたずねたところ、53.3％が「いいえ」と回答した。一方、62％の回答者が「男性の多様性が尊重されること」もDE＆Iの推進に含まれるならば、DE＆Iの推進を行うモチベーションは上がると回答した。
