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- リーダーへの期待役割、「組織文化醸成重視」派が6割となり「ビジネス目標達成重視」派を上回る
- 育成のターゲットポジションは「部門長」が最多で7割
- 次世代リーダー育成対象者の現在の役職、「課長クラス」が最多で78％
- 実施している選抜型研修、「現役の経営者・役員との対話」の形式をとる企業も
- 次世代リーダー育成・確保においてとくに重要視している施策
- 次世代リーダー候補者に対して求めることは、具体的な知識・スキルよりも、より総合的な「人を動かす能力」や「目標や課題に立ち向かう能力」が重視されている
- 実施している選抜型研修の内容は「リーダーシップ研修」が最多で61％
- 「次世代リーダー育成」に関する自由意見（一部抜粋）
