ジャパネットホールディングス（以下、ジャパネット）は、中途採用において、元社員を対象とした「ウェルカムバック採用」を強化する。専用の応募フォームと選考ルートを設け、即戦力となる人材の確保を目指すという。
ジャパネットは通信販売事業を基盤に、スポーツ・地域創生事業、旅行業、BS放送事業など多岐にわたる事業を展開しており、グループ会社は16社、職種は100種類以上に増加。それにともない、人事制度や働き方、オフィス環境も大きく変化している。
ウェルカムバック採用は、出産・育児、介護、キャリアアップなどを理由に退職した元社員を対象にし、経験やスキルを活かして再び活躍してもらうことを目的とした制度として構築。応募者には専用のフォームを通じてカジュアル面談を実施し、双方が納得したうえで働き続けられる環境を整備する。
このような制度を活用により、同社は雇用の安定化と、消費者や取引先に対してさらなる価値還元を目指すとしている。
