タレントマネジメントに取り組む企業は40%強／jinjer調査

　クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjerは、人事担当者計528名を対象に「タレントマネジメントの実施状況に関する実態調査」を実施した。

※本調査における「タレントマネジメント」の定義：従業員の能力や個性を、人材採用・配置・育成に活用して、人的資本のパフォーマンスを最大化するための取り組みのこと

タレントマネジメントに取り組む企業は40％強　そのうち72.5％がタレントマネジメントシステムを導入

「タレントマネジメントに取り組んでいるか」について質問したところ、44.7％の企業がタレントマネジメントに取り組んでいることがわかった。

　タレントマネジメントに取り組む企業へ「タレントマネジメントシステムを導入しているか」という質問したところ、72.5％の企業が導入しており、システムを導入していない企業は20％を下回る結果だった。

導入目的・用途は「人材の適正評価」「計画的な人材育成」「人材のスキル管理」　など

　タレントマネジメントシステムの導入目的・用途（複数回答）で、もっとも多くあった回答は「人材の適正評価」で53.4％だった。次いで、「計画的な人材育成」「人材のスキル管理」が同率の50.8％、「人材の適正配置」が48.7％という回答だった。

　また、タレントマネジメントの効果を実感している企業は、「非常に感じている」が7.6％、「やや感じている」が40.7％であわせて48.3％だった。一方で、タレントマネジメントの効果を実感できていない企業は、「あまり感じていない」が26.7％、「全く感じていない」が6.8％で、あわせて33.5％存在することがわかった。

「データの管理部署がバラバラでデータ収集が煩雑」などデータ管理の課題も

　タレントマネジメントに取り組む上で感じている課題（複数回答）を質問したところ、もっとも多かった意見は「データの管理部署がバラバラでデータ収集が煩雑」で37.7％だった。次いで、「データの管理システムがバラバラでデータ収集が煩雑」が32.5％、「データを扱える人材が属人化し迅速にデータが取れない」が27.2％、「項目名／入力形式がバラバラでデータの整理・加工の工数が発生」が23.7％と、人事データの可視化・管理に関する意見が多く集まった。