約7割の新社会人が「配属ガチャへの不安がある」と回答／学情調査

　学情は、2025年4月に入社を控える新社会人（以下、新社会人）を対象に、インターネットアンケートを実施し、「新社会人のキャリア観」について調査した。

入社後のキャリアは「自身の希望に応じて選択したい」の回答が9割に迫る

　入社後のキャリアについて、「自身の希望に応じて選択したい」と回答した新社会人は58.1％だった。「どちらかと言えば自身の希望に応じて選択したい」27.3％を合わせると、9割に迫る新社会人が「自身の希望に応じて選択したい」としており、「会社に委ねたい」の回答は「できれば会社に委ねたい」と合わせても5.6％にとどまった。

「自分の意思で選択をしたほうが、モチベーション高く働けると思う」「一定会社に委ねる部分もあると思うが、できるだけ自分の希望するキャリアを歩みたい」「会社の都合もあると思うので、相談しながらキャリアを築いていきたい」などの意見もあった。

自身のキャリアプランを考えることに「興味がある」と回答した新社会人が8割以上

　自身のキャリアプランを考えることに「興味がある」と回答した新社会人は48.5％だった。「どちらかと言えば興味がある」32.3％を合わせると、8割以上の新社会人が自身のキャリアプランについて考えることに「興味がある」としている。

「キャリアプランを考えることは人生設計の一部だと捉えている」「社会人生活の大部分は仕事が占めるので、自分の責任でキャリアを選択したい」「キャリアプランを考えることで、目の前の仕事に対して目標を持って取り組むことができると思う」といった意見もあった。

配属ガチャへの「不安がある」と回答した新社会人が約7割

　配属ガチャへの「不安がある」と回答した新社会人は38.4％だった。「どちらかと言えば不安がある」27.3％を合わせると、7割に迫る新社会人が「配属ガチャへの不安がある」としている。

「自分の苦手な分野の業務を行う部署に配属されないか不安」「適性のない部署に配属されてしまうと、成長スピードが遅くなりそう」「配属先は業務内容だけではなく、部署の雰囲気や人間関係などの職場環境にも大きく関わってくると思う」といった意見もあった。