リモートワークとフル出社における「求められる能力」を調査／LASSIC

　LASSIC（ラシック）が運営する、「場所に依存しない働き方」を推進・支援する情報を発信するウェブメディア「テレワーク・リモートワーク総合研究所（テレリモ総研）」は、「リモートワークと求められる能力」というテーマでアンケート調査を実施した。

調査結果

「勤務形態がリモートワークの場合、成果を出すために必要なことはなんだと考えますか？」という質問をしたところ、1位は「スケジュール管理能力」（41.7％）、次いで「情報収集能力」（32.4％）、「自己管理力（セルフマネジメント）」（30.2％）と続いた。リモートワークでは「自律的に仕事を遂行するためのスキル」が上位に並んだ。

　また「勤務形態がフル出社の場合、成果を出すために必要なことはなんだと考えますか？」と質問したところ、1位は「コミュニケーション力」（44.5％）で、次いで「チームワーク力」（27.7％）、「スケジュール管理力」（27.5％）と続いた。

　フル出社では「コミュニケーション力」「チームワーク力」「交渉・調整力」といった「対人スキル」が重視されており、リモートワーカーとオフィス勤務者では「成果を出すために必要だと感じる能力」が異なることがわかった。

　また、「コミュニケーション力」と「チームワーク力」について、リモートワークよりフル出社勤務のほうが「コミュニケーション力」は17.4ポイント、「チームワーク力」は16.6ポイント高い結果となった。

　加えて「ストレス管理力」もフル出社勤務のほうが重視されているという傾向が見られた。