ユニ・チャームは、グローバルインターンシップやフリーエージェント制度など「キャリア形成支援制度」を導入。
「働きがいのある会社」を目指し、仕事を通じて自己の能力を最大限に発揮し、成長を実感しながら自分自身の夢・志を実現できる環境づくりを推進。これまでも在宅勤務制度や副業制度等の導入を通じて「働き方改革」にいち早く取り組んできた。
このたび、キャリア形成支援制度を拡充することで、社員のさらなる成長を支援。具体的には、これまで運用していました「キャリアチェンジ制度」に加え、新たに「グローバルインターンシップ」・「社内インターンシップ」・「フリーエージェント制度」を追加した。
グローバルインターンシップ
海外勤務を希望する社員に現地法人で働く機会を提供し、海外赴任者に必要な知識や心構えを学ぶ。対象者は、国内の営業・マーケティング・スタッフ部門に所属する新卒入社4年目～30歳未満の総合職社員。海外で働く事をキャリア目標に持ち、TOEIC 650点以上の語学能力を有すること。
社内インターンシップ
希望する国内の他部門で職務を体験し、必要な知識や心構えを学ぶ機会とする。入社3年目新卒社員限定。
