Utillyは、リモートワーク経験のある会社員を対象に現在のリモートワークの状況についてアンケート調査を実施。リモートワーク導入から一定の期間が経過した企業のコミュニケーションはどのように変化したのか、調査結果を発表した。
調査概要
- 調査実施日：2022年6月24日
- 調査対象者：全国のリモートワークをしている会社員
- 調査人数：591人
- 居住地：全国
- 性別：男女
- 年齢：20歳以上
- 調査方法：インターネットリサーチ
- 調査メディア：Utilly
調査結果
リモートワークをしている会社員に現在の働き方についてたずねた。「出社がメイン」（36.5％）がもっとも多く、「出社とリモートワークが同程度」（24％）が続いた。「リモートワークのみ」は14.6％ともっとも少ない割合になった。
リモートワークの開始時期は「2020年1月から2020年12月の間」（58.7％）が最多。計82.6％が2020年以降にリモートワークを開始していた。
リモートワーク開始時と比較したコミュニケーションの変化について、「開始当初も現在も変わらずコミュニケーションには課題があると感じている」が24.5％、「開始当初よりも現在の方がコミュニケーションは良くなっていると感じる」が23.4％という結果に。
リモートワークの仕組みづくりやサポートについて、「必要最小限でサポートしている」（39.8％）がもっとも多く、「積極的にリモートワークの仕組みづくりやサポートをしていると感じる」（34％）が続いた。
クロス集計したところ、「リモートワーク開始時と比べてコミュニケーションが良化している」と感じている回答者のうち「勤務先が積極的にリモートワークの仕組みづくりやサポートをしている」と感じている割合は68.1％であった。
コミュニケーションの観点では出社とリモートワークのどちらが良いかたずねたところ、「リモートワークよりも出社した方がコミュニケーションは良いと感じる」（33.5％）でもっとも多く、「出社もリモートワークもコミュニケーションの観点では変わらない」（21.3％）が続いた。
