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- 前職での1on1面談の頻度、「月1回以上」は41.5％
- 81.7％が、前職の上司との1on1面談に「不満あり」
- 50％が、「形式的な会話で終わってしまう」ことに不満を感じたと回答
- 1on1面談をより効果的にするための改善点、「建設的なフィードバック」「具体的な改善提案」など
- 上司との1on1面談によって「転職意欲が強くなった」人は84.2％
- 理想的な1on1面談に必要な上司のスキル、第1位「傾聴力」、第2位「部下に対する深い理解力」
- 前職の人事評価制度について、「明確な人事評価制度があり、適切に運用されていた」人は30.3％
- 前職の退職理由、人事評価制度がない、または基準が不透明・形骸化しているが64％強
- 約半数が、上司からのフィードバックでは「感情的な態度や発言」が不適切だったと回答
