学情は、企業・団体の人事担当者を対象に、「30代のキャリアチェンジ」と30代キャリアの採用手法についてインターネットアンケートを実施した。
30代のキャリアチェンジ転職を「受け入れている」企業が4割、「受け入れていない」は1割未満
30代のキャリアチェンジ転職（異なる業界・職種からの転職希望者）を受け入れているかを質問したところ、「受けている」と回答した企業は40.1％だった。次いで、「応募者ごとに受け入れ可否を判断している」（34.4％）、「募集ポジションごとに受け入れ可否を判断している」（17.6％）という回答が続いた。一方、「受け入れていない」は8.0％で１割未満にとどまり、応募者や募集ポジションごとに受け入れ可否を判断するなど、各企業が臨機応変に対応していることがわかった。
30代のキャリアチェンジを「評価する」企業が6割占める
30代のキャリアチェンジを評価するかと質問したところ、「評価する」が30.2％、「どちらかと言えば評価する」30.0％を合わせると、6割の企業が「30代のキャリアチェンジを評価する」と回答した。「評価しない」は1.0％で、「どちらかと言えば評価しない」を足しても4.9％だった。
＜コメント＞
- チャレンジ精神を評価したい。向上心も期待できる
- 意欲があれば他業界からの転職でも歓迎
- 30代はまだ若くキャリアを変えることは良いこと
- 前向きにチャレンジできているなら経験が活かせると思う
- キャリアチェンジは否定しないが、並々ならぬ覚悟が必要。その覚悟があるかどうかは見る
- ミスマッチは一定数避けられないので、方向転換できる道があるのは良いこと
30代キャリア採用で「エージェント（人材紹介）」「求人サイト」を利用する企業が、それぞれ6割前後に
30代のキャリア採用における採用手法（複数回答可）は、「エージェント（人材紹介）」（64.9％）、「求人サイト」（58.4％）が2トップで、それぞれ6割前後だった。次いで、「リファラル採用」（36.2％）、「ダイレクトリクルーティングサービス」（30.0％）、「合同企業セミナー/イベント」（26.3％）が続いた。
【調査概要】
調査期間：2025年10月10日～2025年10月22日
調査機関：学情
調査対象：企業・団体の人事担当者
有効回答数：387件
調査方法：ウェブ上でのアンケート調査
※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合がある
