「Ready Crew」を運営するフロンティアが、社内でMVP獲得経験がある25～40歳の都内在住会社員111名を対象に「できるビジネスパーソン」に関する実態調査を実施した。
社内MVP獲得理由、「受注率」「クライアント評価」など
「あなたが社内のMVPを獲得できた理由について教えてください」という設問では、「受注率が高かった」が38.7％、「クライアントの評価が高かった」が35.1％、「クライアントの事業が成長した」が33.3％という結果に。
MVP獲得経験者 8割が「できるビジネスパーソン」と呼ばれた経験あり
「あなたは、『できるビジネスパーソン』（および類似表現）と、周囲の同僚などから言われた経験がありますか」という設問では、「よくある」が32.5％、「ときどきある」が48.6％であった。
95.5％が「できるビジネスパーソン」は「段取り力」があると回答
「『できるビジネスパーソン』には、仕事の割り振りやディレクションなどの「段取り力」があると思いますか」という設問では、「とても思う」が39.6％、「少し思う」が55.9％という結果に。
「デキる人」は「課題やタスクをうまく分割する」
「前問で『とても思う」「少し思う」と回答された方にお聞きします。「段取り力」に基づいた『できるビジネスパーソン』像において、重視・意識する要素について教えてください」と尋ねると、「課題やタスクをうまく分割する」が64.2％、「タスクの優先順位付けが早く、的確」が52.8％、「人を育て、活用できる」が46.2％であった。
調査概要
- 調査方法：インターネット調査
- 調査期間：2021年12月8日～10日
- 有効回答：社内でMVP（もしくは何らかの社内賞）を獲得したことがある25～40歳の都内在住会社員111名
