UPDATERのWell-being tech事業「みんなエアー」は、「みんなの働き方EXPO」のセッションテーマのひとつである「幸せな働き方の企業に資本が集まる理由」に関する調査として、株式投資家110名を対象に「企業の働き方と投資基準に関する実態調査」を実施。その結果を発表した。
- 調査概要：企業の働き方と投資基準に関する実態調査
- 調査方法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー」の企画によるインターネット調査
- 調査期間：2022年8月9日～同年8月10日
- 有効回答：株式投資家110名
※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはならない。
調査結果
直近の投資先選びとして「従業員が幸せに働いているか」を重要視しているかたずねた。「非常に重視する」が21.0％、「やや重視する」が40.0％という結果になった。
今後企業への投資観点のひとつとして、「従業員が幸せに働いているか」の重要度は高まると思うかたずねた。「非常にそう思う」が26.4％、「ややそう思う」が50.0％という結果になった。
Q2で「非常にそう思う」「ややそう思う」と回答した層に、「従業員が幸せに働いているか」の重要度が高まると思う理由をたずねた。「企業の継続性を左右する指標だから」（60.7％）がもっとも多く、「有望な人材が集まるから」（50.0％）、「より働き方の柔軟さなどが求められているから」（47.6％）と続いた。
また、Q3で「わからない/答えられない」以外を回答した層に、上記回答以外の理由をフリーコメントでたずねた。その結果は次のとおり。
＜自由回答・一部抜粋＞
- 企業の継続性が高まりそうだから（46歳）
- 従業員を大切にする企業は、株主などステークホルダーすべてを大切にする企業だから（60歳）
- 企業の宝物は社員のはずだから（58歳）
- 生産性が高まるから（56歳）
- 企業価値が高まるので（54歳）
- ノウハウの伝承、採用コスト・研修コストの削減、クオリティの維持が期待できる（51歳）
- 定着率が高まる（43歳）
- 幸せと労働意欲は相関関係にあるので（59歳）
Q1で「非常に重視する」「やや重視する」と回答した層に、「従業員が幸せに働いているか」を指標として投資をした先は、実際に業績が上がっているかたずねた。「非常に上がっている」が20.9％、「やや上がっている」が49.3％という結果になった。
投資において、利益や売り上げなどが伸長している中、「従業員が幸せに働いているか」の観点の評価が低い場合、投資を控えた経験があるかたずねた。「非常にある」が16.3％、「ややある」が32.7％という結果になった。
