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“人材なし・文化なし”をどう変える？――社内教育と人材育成から始めるデータドリブン組織づくり

藤原 義昭[著]

更新日: 2025/02/03
公開日: 2025/01/31

• コラム
• データドリブン
• 組織戦略
• DX

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目次

• Page 1

  • “データドリブン経営”実現のヒント
  • なぜ“人材不足”は起こるのか？
  • “文化”がないとはどういうことか？

• Page 2

  • 「人材不足・文化不足」を解消する具体策：社内教育で“データリテラシー”を底上げする
  • トップが動くから組織が動く――経営者の姿勢とコミット
  • 組織体制の見直し――専門部署だけに任せない

• Page 3

  • 失敗を学びに変える仕組みと評価制度
  • AI時代への備え：データリテラシーが本当の武器になる
  • まとめ：地道な社内教育が“文化”を生み、組織を変える
  • グッデイ 柳瀬社長に聞くデータドリブン経営への道

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この記事の著者

藤原 義昭（フジハラ ヨシアキ）

株式会社300Bridge　代表取締役
経営層を対象に経営、マーケティング、デジタルで企業成長の角度を上げるサポートを行う会社である株式会社300Bridgeを経営。KOMEHYO HDでは全社マーケ・DXを統括し、EC事業をゼロから約100億円規模に育成させた。ユナイテッドアローズでは最高デジタル責任者として1300億...

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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