30代・40代の男女は働く“姿勢”の伝え方に不安あり

　続いては、リモートワーク環境では、自分の頑張りや熱量が伝えきれていないのではないか？ と考え、同僚や上司からの評価を心配するFu-manさんです。

　「リモートでは上司に頑張りを見てもらいづらく、評価が不安」「画面越しでは伝わりきらない熱量はある」「出世が心配」といった、リモートワーク下での勤務評価を不安視する声が多数集まりました。「リモートという仕組みの下では、不本意だけど、仕事への取り組みが受け身にならざるを得ない」といった声もありました。

　オフィスにいれば、あうんの呼吸で他の人のアシストができたが、リモート環境では気概はあっても、それを表現することは難しい。相手や評価者に、仕事への受動的な印象を与えていないか不安に思っているようです。

　そんなFu-manさんは、30代・40代の男女の中に見られました。これらの世代は、結果だけでなく、結果に至るまでの”姿勢”にも大きな意味がある、と信じているのかもしれません。

　例えば、オフィスにいれば「夜遅くまで頑張っているな！」と、頑張る”姿勢”を目に留めてもらえる機会がありましたが、リモートワークでは、そんな評価の望みは薄いです。リモートワークが本格化するにつれて成果主義が浸透していく状況に、危機感が増しているようです。

　この状況に不満を抱えているのは、評価される側だけではありません。評価する側である、もう少し上の年代からも、「リモートでは、姿勢や人柄が見えにくい」といった声がありました。評価する側においても、仕事の結果と限られた面談機会を主とした評価しかできないことに、ちょっとした違和感を持ち始めているのかもしれません。