サイバーエージェント社長・藤田晋氏のブログ「渋谷ではたらく社長のアメブロ」の10月12日の記事では、新しい人事制度として「退職金制度」と「ミスマッチ制度」を社員総会で発表したことが記されている。
定年退職を迎える年代の社員がいなかったことから、これまで退職金制度がなかったというのは、若い会社ならでは。40代から受け取れるという運用にも特徴がある。
もうひとつのミスマッチ制度は、社員の下位5％をD評価とし、D評価1回でイエローカード、2回目でレッドカードとみなすというもの。評価を受けた社員は、2回目で部署異動または退職勧奨のいずれかを選択することになる。いわば「あなたはこの仕事にミスマッチではないですか？」という勧告が出るこの制度。発表されたとき、社員総会には一瞬緊張が走ったようだ。
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