ヤフーは、2016年10月3日より「新卒一括採用」を廃止し、新卒、既卒、第二新卒など経歴に関わらず30歳以下であれば応募できる「ポテンシャル採用」を新設し、通年採用を行うことを発表した。「ポテンシャル採用」では、エンジニアやデザイナーをはじめ、営業職など全ての職種を対象に、年間で300名程度を採用する予定。
同社ではこれまで、大学等の新卒者を対象とする「新卒採用」と、就業経験を有する人材を対象に特定の職種を募集する「中途採用」を行ってきた。しかしながら、これまでの採用方法だけでは第二新卒や既卒者に対して平等な採用選考機会を提供できず、また昨今では海外留学生や博士号取得者など就職活動の時期が多様化し、従来よりも柔軟な採用の枠組みが必要となってきた。このような背景から、多様な人財に平等な採用選考機会を提供する今回の取り組みに至った。
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