著者情報
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株式会社garbs 代表取締役。2004年3月に3,000社以上が利用する国内最大級の人材紹介会社向けのマーケットサイト「人財紹介net」の企画・運営を行なう株式会社groovesを設立。2011年1月には国内初のソーシャルリクルーティングサービスの企画・運営を行なう株式会社garbsを設立し、エンジニア向けのコミュニティForkwellを運営。現在、グループで世界19ヵ国、約5,000社のユーザーへインターネットサービスを提供している。
・grooves：http://www.grooves.com
・Forkwell：http://forkwell.com
・ソーシャルリクルーティングの世界：http://www.social-recruiting.jp/
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
執筆記事
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2012/06/14ソーシャル時代のキャリア戦略は「Referral」の獲得 信頼される人間になることが次の仕事につながる
ソーシャル時代、人と企業はどのようにして出会い、付き合っていけばいいのでしょうか。採用におけるソーシャルコミュニケーションについて、エンジニア向けコミュニティ「Forkwell」、ブログ「ソーシャルリクルーティングの世界」を運営する、garbs代表・池見幸浩氏が論じます。
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2012/06/08「人づて採用」をソーシャルグラフが発展させる 信頼が決め手のリファーラルリクルーティングとは
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2012/05/31ソーシャル転職の成否を左右するセルフブランディング 「なりたい自分」を明確にし、ツールとして活用せよ
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2012/05/23ソーシャルリクルーティングをはじめる前にやるべきこと 魅力的な職場を作り、発信する「エンプロイヤ－ブランディング」
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