速報！2013年度新卒採用のソーシャルリクルーティング、イケてる企業はどこだ？

　昨年12月から、2013年度新卒採用活動が活発になりました。筆者が確認しているだけでも、採用活動にFacebookを用いる企業が1,000社を超えており、ソーシャルリクルーティングの認知が高まっていることを実感しています。

　昨年度のソーシャルリクルーティングは、各社、試行錯誤をしていた段階だったと思います。しかしながら今後、国籍、年齢、時期を問わない柔軟な採用活動に取り組むのに、役立つノウハウが蓄積されたのではないでしょうか。

　最終回となる今回は、2013年度採用において特徴があり、学生からみても魅力的な活用企業を紹介したいと思います。

ソーシャルリクルーティングはこの7社に学べ！Facebookページセレクション

日本生命：日本企業における、採用Facebookページの先駆者

　日本生命は採用Facebookページの開設が早く、2011年6月1日から運用を始めていました。日本経団連の倫理憲章により、2012年度新卒採用は、会社説明会など採用に関する広報活動の開始が12月1日以降となりました。そこで日本生命は、内定者による就活相談会や交流会、社内見学会を実施し、Facebookページで告知等をしていたのです。就活生の声に柔軟に対応し、新しい試みを続けた企業だといえます。

フューチャーアーキテクト：これぞソーシャルリクルーティング

　フューチャーアーキテクトは、新しいリクルーティングスタイルを”Future’s Recruiting Style”として宣言しています。具体的には、以下の3つです。

　採用全体にソーシャルメディアを活用しているといえるでしょう。

ニトリ：日本一の人気採用Facebookページ

　企業の採用Facebookページで、10,000「いいね!」を超えているのは日本でニトリだけです。1つの投稿に対し、数百「いいね!」がつくほど多くのファンがついています。イベントやナビサイトとの連動はもちろん、「Potential Karte」という自己分析アプリが組み込まれていたり、USTREAMで企業紹介を説明するなど、多様なメディアをうまく活用しているのも特徴です。

マクロミル：コミュニケーション性が高いソーシャル活用

　早期にFacebookページを立ち上げ、長期的にファンの信頼を獲得しているのがマクロミルです。「ソーシャルリクルーターランキング」を設置し、「いいね!」数を競う社員投票も実施しています。コミュニケーション性の高いソーシャルリクルーティングを実施している企業だといえるでしょう。ちなみに、Google+にも採用ページがあります。（次ページへ続く）