激動のキャリアを大解剖

　2018年12月6日、イー・エージェンシーのユーザー会において「AI／スマートテクノロジー時代に向けた特別セッション　キャリアを構想する」と題したセッションが行われた。パーソルホールディングスの友澤氏がモデレーターを務め、LDH JAPANの長瀬氏と、スマートニュースを離れ、独立したMoonshot 菅原氏が登壇。これまでの経歴を振り返りながら、マーケター人生の節目に考えてきたことや、仕事への向き合い方を語った。

市場価値の高い履歴書はこうして作られた

　エンターテインメント企業LDH JAPANの執行役員兼CDOを務める長瀬氏。「ヘッドハンターやキャリアサイト関係者には常に『上位に入る』と言われる、完璧な履歴書」と自身のキャリアを振り返る。その原点は就職活動の時。「若くして社長ないしトップになる」という意識を持ち、就職時にはゴールを37歳と定め、その道のプロ「ヘッドハンター」達にキャリア設計を相談したのだという。

　「キャリアを作るにはプロに任せた方がいいと思って。ヘッドハンターを4～5人集めて、社長になるために必要なプラン『キャリア戦略』を提案してもらったんです」（長瀬氏）

　デジタルやITという言葉がまだ一般的ではなかった当時、ヘッドハンターたちは「テクノロジー」が流行すると予測していたそうだ。

　社長になるためには様々なスキルを獲得しなければいけない一方、会社員が自らの仕事内容をコントロールするのは難しい。そこで長瀬氏は、社長／トップになるためのスキルをひとつ身に着けるごとにヘッドハンターたちと相談。転職を活用しながら、キャリアを積んでいった。

　「たとえば社長になるには、最低50人の部下を持たないといけないと言われている。とすると、50人の部下を持たせてくれる部署を任せてくれるジョブオファーじゃないと受けなかった」と語る長瀬氏。インスタグラムの日本事業責任者、つまりトップになるという目標を達成したのが、ちょうど37歳のときだった。

　すべてを思いのままにコントロールしているように見えるが、犠牲にしてきたことも多々あるという。社長になるという夢を叶えるまでは、仕事にしてきた分野のほとんどが「仕事としてハマりはするが、プライベートでは好きではないこと」だった。長瀬氏の「人生グラフ」を見ると、右肩上がりのキャリアとは対称的に、気持ちの面での幸福度は下がり続けている。

　しかし気持ちが沈んだときには、順調に積んでいったキャリアや、それがもたらす役職や給料が心の支えになった。大学で出会った生涯の付き合いとなる友人たちとの会合も、励みになったという。

　「キャリアをしっかり構想していると、悪い上司がいようが、部下がいようが無視できる。このプロジェクトを成功させれば、履歴書に書ける、ステップアップの先が見える、と」（長瀬氏）

　また、長瀬氏の経歴において際立っているのは、大企業を渡り歩いてきたことだ。ここにも「構想」がある。ビジネスマンとして日本で成功しようとすると、時に自分より経験を積んだ重鎮たちと戦わないといけない場面が必ず出てくる。そんな重鎮たちと渡り合える力を、大企業で養おうと考えたのだ。

　転職を重ねる中で、まだ自分のことをよく知らない人と交渉しなければいけない場面でも、「それまでのキャリアがあったからこそ一目置かれ認められた」ことがたびたびあったという。

　現在はファッションやエンターテインメント、音楽といったプライベートでも大好きな領域を手掛け、「とても幸せ」と語る長瀬氏。もし現在学生だったら何をやり直す？　との質問には、「社長になるというゴールを、もう少し早い32～33歳に設定する」と答えた。「今はもっともっと早く、若いうちから好きなことをできる時代」だと捉えている。