【図解】就職情報会社の内定辞退率予測における問題点
就職情報会社が情報サイトを通じて取得した「個人データ（名前）」、「Cookie ID」、「閲覧情報」、「就職活動状況」等をもとに内定辞退率を予測したことが問題となった本件。改めて問題点を自分なりに整理したいと思います。
まず、この問題には2種類の仕組み（スキーム）があることがわかりました。「アンケートフォームスキーム（2019年2月以前）」と「プライバシーポリシースキーム（2019年3月以降）」です。それぞれで仕組みが異なっており、分けて考える必要がありました。まずはアンケートスキームから説明します。
利用者は就職情報会社のサービスの登録・利用を通じて、就職情報会社から「Cookie ID」を付与され「閲覧情報」を就職情報会社に把握されています。採用企業からはWebアンケートのURLが送付され、アンケートに回答することで「Cookie ID」と「採用企業固有の管理ID」が付与されています。
就職情報会社と採用企業が利用者に付与した「Cookie ID」と「閲覧履歴」、「管理ID」をもとに、委託会社は「内定辞退率」を予測します。
業務委託会社は「管理ID」と「内定辞退率」を採用企業に納品します。採用企業は「管理ID」から名前と内定辞退率を知ることができました。
