【意味・内容】
人々の多様性を受け入れ、それぞれが活躍する場を組織内で生み出すことで組織としての力を最大化する取り組みや考え方のこと。
【解説】
「多様性(ダイバーシティ)」は国籍・年齢・性別・宗教・思想・スキルなどの個々に備わった属性の違いのことを言い表し、「包摂(インクルージョン)」は、受け入れ、取り込むことを意味している。個人が持つ特有の性質、経験、価値観、スキルを組織が受け入れ、活躍の機会を与えるD&Iの取り組みは、その個人の力を最大限に引き出すことだけでなく、人材の定着、社員の満足度向上にもつながると考えられ、企業が魅力ある組織づくりを行うために重要視すべき観点の一つとなっている。