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ジェンダーギャップが小さいモバイル業界　活躍する5名の女性に学ぶ、働き方とキャリアパスのヒント

内藤 愛[著]

2022/04/28 08:30

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目次

• Page 1

  • ジェンダーによる不都合が生じにくいモバイル業界
  • 女性幹部の輩出を目指した「WoW」の取り組み

• Page 2

  • 情報交換や業界の俯瞰がコミュニティ参加の意義
  • 管理職なら子育て期間も仕事を進めやすい

• Page 3

  • 「できること7割・やりたいこと3割」がキャリア構築のポイント
  • ロールモデルの少なさがモバイル業界の課題

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  • 「できること7割・やりたいこと3割」がキャリア構築のポイント
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「できること7割・やりたいこと3割」がキャリア構築のポイント

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この記事の著者

内藤 愛（ナイトウ アイ）

Liftoff Mobile　Japan Marketing Manager

　これまで様々なB2Bサービスの新規事業企画からプリセールス、イベント企画、コンテンツ制作、コミュニティ運営、PRなどを経験。直近3年はモバイル関連のプロダクトにおけるマーケティング・PRに従事。2021年2月より1人目のマーケティン...

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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