リクルートメント・マーケティング　採用活動をマーケティングでハックせよ

激化する人材獲得競争に「マーケティング発想」という処方箋を　成否を分ける3つのプロセス

小池 弾[著] / 加勢 犬[編] / 市川 明徳（編集部）[編]

2019/08/19 08:00

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目次

• Page 1

  • 採用活動は長期戦に
  • 激化する人材獲得競争に立ち向かうには

• Page 2

  • リクルートメント・マーケティングの採用プロセス
  • リードジェネレーション：見込み候補者からの認知獲得
  • リードナーチャリング：潜在候補者との関係構築
  • エンプロイーサクセス：社員の成功の実現

• Page 3

  • 「統一性」と「透明性」が大前提

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この記事の著者

小池 弾（コイケ ダン）

ウォンテッドリー株式会社　Recruitment Marketing Evangelist / Business Hiring Manager
慶應義塾大学経済学部卒。大手SIer、HRスタートアップを経て、2018年1月にウォンテッドリーのビジネス採用担当としてジョイン。現在は、ビジネスサイドのHR責任者として、組...

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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2019/08/19 08:00 https://markezine.jp/article/detail/31612

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