2016年卒業者から適用される「就職活動の後ろ倒し」。短期間で優秀な人材を呼び込む必要があるのため、企業もこれまで以上に情報戦略が必要となってきます。そこで今回は、採用活動にデジタルを活用した事例紹介と併せて、「顔採用」というユニークな施策を行った東急エージェンシーに話を伺ってきました。本記事は、マーケティングにおけるモバイル・タブレット活用情報をお伝えする「D2Cスマイル出張版」です。
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D2Cスマイル編集部（ディーツーシー スマイル ヘンシュウブ）
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