博報堂の全社横断プロジェクト「博報堂SDGsプロジェクト」、博報堂グループのNo Company、エッジ・インターナショナルは、人的資本経営をコミュニケーションの側面から支援するプログラム「HR-Branding for ESG」の提供を開始した。

　同プログラムは3つの知見を掛け合わせ、パーパスを起点に採用コミュニケーションの強化から、インターナルコミュニケーションを通じた従業員のモチベーション向上および組織文化の醸成、投資家とのESG対話や対外的なPRまでをワンストップで支援。企業価値の向上や、ESG経営の推進を目指す。

　具体的に、3つのコミュニケーションフェーズを通じて人的資本経営を強化する。まずHR（Human Resource）領域として、採用コミュニケーションを支援。AI技術を活用したSNSデータ分析手法によって訴求ポイントを把握し、戦略を策定する。

　次に、ER（Employee Relations）領域ではインターナルコミュニケーションを支援。ワークショップや体験会などニーズに応じた戦略・施策設計を行う。最後にIR（Investor Relations）領域において、投資家へのESG情報開示を推進する。

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